ອີງຕາມ BusinessKorea, Samsung ໄດ້ສະແດງແຜນການອອກ ບຳ ນານກ່ອນ ກຳ ນົດເພື່ອຕັດ ກຳ ລັງແຮງງານແລະໃຫ້ເງິນເດືອນສາມປີ ສຳ ລັບຜູ້ທີ່ສະ ໝັກ ເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການ.
ມີຄວາມເຂົ້າໃຈວ່າຫົວ ໜ່ວຍ ທຸລະກິດຂອງ ຊຳ ຊຸງໄດ້ເລີ່ມປະຕິບັດມາດຕະການຕ່າງໆເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນການໃນອາທິດແລ້ວນີ້, ແລະ ກຳ ມະກອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດເປັນເວລາຫຼາຍກວ່າ 5 ປີກໍ່ສາມາດສະ ໝັກ ໄດ້. ບໍລິສັດຍັງໄດ້ໂອນພະນັກງານຂອງສາຍສະແດງ LCD ຈຳ ນວນ ໜຶ່ງ ໄປສາຍຜະລິດ OLED.
ຜູ້ພາຍໃນບໍລິສັດກ່າວວ່າແຜນການຊົດເຊີຍລວມມີເງິນເດືອນສອງປີເຄິ່ງຫລືສາມປີແລະເງິນເພີ່ມອີກ 10 ລ້ານວອນ (8,390 ໂດລາ) ຕໍ່ເດັກນ້ອຍ ສຳ ລັບເດັກນ້ອຍທີ່ມີເດັກນ້ອຍ. ບໍລິສັດຈະສະ ໜອງ ຄ່າຮຽນໃຫ້ລູກຂອງພວກເຂົາຈົນກວ່າພວກເຂົາຈະຮຽນຈົບຈາກມະຫາວິທະຍາໄລແລະພິຈາລະນາຄ່າຊົດເຊີຍເພີ່ມເຕີມ. ເງິນອຸດ ໜູນ ບຳ ນານຈະຖືກສະ ໜອງ ໃຫ້ເປັນຮູບ ບຳ ນານໂດຍຜ່ານບັນຊີເງິນ ບຳ ນານສ່ວນບຸກຄົນ (IRP).
ເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ຂອງບໍລິສັດກ່າວວ່າລາຍລະອຽດຂອງແຜນການຊົດເຊີຍແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມ ຈຳ ນວນພະນັກງານແລະ ຈຳ ນວນປີທີ່ເຮັດວຽກ.
ຜູ້ສັງເກດການດ້ານອຸດສາຫະ ກຳ ກ່າວວ່າ Samsung ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າມັນ ກຳ ລັງຫຼຸດ ກຳ ລັງແຮງງານຂອງຕົນ. ອີງຕາມບົດລາຍງານທຸລະກິດຂອງຕົນ, ຈຳ ນວນພະນັກງານຂອງບໍລິສັດໄດ້ຫຼຸດລົງເລັກນ້ອຍຈາກ 24,758 ໃນທ້າຍປີ 2015 ມາເປັນ 23,732 ປີທີ່ຜ່ານມາ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຄ່າແຮງງານທີ່ຈ່າຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 2,14 ພັນຕື້ວອນ (1,8 ຕື້ໂດລາ) ໃນໄລຍະດຽວກັນເຖິງ 2,51 ພັນຕື້ວອນ (2,1 ຕື້ໂດລາສະຫະລັດ). ໃນປີ 2017, ກຳ ໄລໃນການ ດຳ ເນີນງານແມ່ນ 3.38 ພັນຕື້ວອນ (2,84 ຕື້ໂດລາ), ເຊິ່ງໄດ້ເພີ່ມຂື້ນຢ່າງໄວວາຂອງຄ່າແຮງງານແລະຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍໃຫ້ຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ປະຕິບັດແຜນການອອກ ບຳ ນານກ່ອນ ກຳ ນົດ.